Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất năm 2022

Chăm sóc, phục hồi sức khỏe sau sinh cho lao động nữ là chế độ được Luật BHXH quy định. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ phục hồi sức khỏe, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ gồm “Đơn đề nghị hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh”. Đây là mẫu đơn do cá nhân lập và gửi cho đại lý kinh doanh để xin nghỉ thai sản.

Bạn Đang Xem: Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất năm 2022

Thông tin của người xin nghỉ, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ,… được ghi trong đơn xin nghỉ. Lưu ý: Nghỉ 5 ngày nếu đẻ thường và 7 ngày nếu mổ lấy thai.

p>

Tư vấn Pháp luật về Thai sản và BHXH: 1900.6568

Lưu ý: Việc xin nghỉ phục hồi sức khỏe sau sinh là một hồ sơ hoàn toàn khác với việc xin nghỉ thai sản. Qua bài viết này duong gia gửi đến các bạn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức, mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.

1. Đơn xin nghỉ hưu:

Tải xuống Đơn xin nghỉ hưu

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

Đơn xin nghỉ phép sức khỏe

Kính gửi: -Liên minh…

– Ban Đoàn thể:  …

Xem thêm:Mô hình phục hồi sau ốm đau mới nhất

Tôi tên: … Ngày sinh: … Số cmtnd: …

Đơn vị công tác: …

Tôi xin giới thiệu với các bạn những điều sau:

Ngày … tháng …. Năm…, tôi sinh cháu thứ hai…. (Sinh mổ/sinh thường) và hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước…. Tháng (từ….. -…..). Tuy nhiên, do cơ thể còn yếu nên tôi đã xin nghỉ sinh con vì…  Từ ngày … – …).

Lý do dưỡng sức: Sinh con thứ hai…phải sinh mổ.

Cảm ơn bạn từ tận đáy lòng trong khi chờ đợi sự chấp thuận của bạn.

…………, ngày……tháng……………

Đề xuất từ ​​hiệp hội ứng viên

Xem thêm: Thời gian hưởng, tỷ lệ hồi phục sau sinh

2. Đơn xin nghỉ thai sản:

Tải xuống Biểu mẫu phục hồi sau sinh

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc ——————

Đơn xin nghỉ thai sản

Kính gửi:

– Ban Giám đốc Công ty…

-Lãnh đạo tổ chức-Quản trị-Kế toán

Tên tôi là:……

Xem Thêm: Truyện ngắn đăng báo tường ngày 20-11

Xem thêm Quy trình chăm sóc sau sinh và những lưu ý

Hiện đang làm việc tại:…

Vị trí: …

Đơn này xin được gửi đến Ban Giám đốc Công ty…

Lý do xin nghỉ thai sản tại nhà, ngày:……./……./…..đến nay

Đang chờ hội đồng quản trị công ty phê duyệt…

Xin chân thành cảm ơn!

…., ngày…tháng…năm…

Chủ tịch liên đoàn lao động, trưởng phòng hcns làm đơn và được duyệt

Xem Thêm : Giải bài 1 trang 28 sgk Đại số 11 | Hay nhất Giải bài tập Toán 11

Xem thêm: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật

3.Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản:

Tải xuống Mẫu đơn nghỉ thai sản

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

Đơn xin nghỉ thai sản

Kính gửi:- Ban quản trị…

– Phòng Tổ chức cán bộ – Phòng Tài chính

– Kế toán…

Tên tôi là:…

Xem thêm: Phục hồi sau sinh có được làm thứ 7, chủ nhật không?

Sinh nhật: …

Đơn vị công tác: ……….

Tôi nghỉ thai sản từ… /………/202……. Ngày……../…/202…, do sức khỏe yếu nên tôi giả vờ… ở nhà dưỡng sức. Tôi hứa sẽ trở lại làm việc từ năm 202… 月… 月.

Xin chân thành cảm ơn.

…Chúa ơi…. Tháng…….Năm 20…

Chủ tịch Liên minh Người nộp đơn

(ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên)

4. Thời gian hưởng quyền lợi và tỷ lệ hồi phục sau sinh gần nhất:

Chăm sóc sau sinh là một trong những việc mà các mẹ mới sinh cần đặc biệt quan tâm, lúc này cơ thể mẹ vốn đã yếu, cơ thể đau nhức, áp lực tinh thần cao. Chăm sóc sau sinh giúp mẹ lấy lại sức khỏe thể chất và tinh thần. “Luật BHXH” 2014 đã quy định tương đối rõ ràng về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ sinh con. Đây cũng là chế độ mà các bà mẹ tham gia BHXH bắt buộc được hưởng sau khi hết 6 tháng nghỉ sinh con.

Đầu tiên là về thời gian hồi phục sau sinh:

Điều 41 Khoản 1 “Luật BHXH” 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“1. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 33 Điều 34 của Luật này, nếu trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì có quyền quyền được nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe. .từ 5 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, sau khi hưởng chế độ nạo thai, phá thai nhân tạo, nạo thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý thì lao động nữ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; trong thời gian hưởng chế độ sinh sản nếu trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa hồi phục lao động thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày, tối đa 07 ngày. Việc xin nghỉ do công đoàn cơ sở hoặc công ty quyết định, căn cứ vào tình trạng sức khỏe của bạn mà công ty quyết định việc xin nghỉ hay không.

Xem Thêm: Phân tích bài thơ Khe chim kêu của Vương Duy

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở xác định, nếu người sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh con một lần và sinh con thứ hai trở lên;

– Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ phải phẫu thuật;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác (sinh thường, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi).

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu có thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước đến đầu năm sau thì thời gian nghỉ việc được tính theo năm trước.

Ví dụ: Chị A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đến ngày 15/12/2016 chị A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, đến ngày 10/01/2017 chị A chưa phục hồi sức khỏe nên có nhận được 5 ngày phục hồi sức khỏe từ tổ chức và phục hồi sức khỏe.

Nếu chị a được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 5 ngày thì thời gian nghỉ này được tính sang năm 2016.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản:

Điều 41 khoản 3 “Luật BHXH” 2014 quy định lao động nữ được hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

“3. Hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Tương ứng, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau một ngày nghỉ thai sản nói chung bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đây, mức đóng này theo quy định cũ là 25% mức lương cơ sở nếu PHCN tại gia đình và 40% mức lương cơ sở nếu PHCN tại cơ sở tập trung.

Ví dụ: Chị A sinh con và nghỉ thai sản trở lại làm việc vào ngày 30/5/2018. Ngày 04/6/2018, sức khỏe chị A không đảm bảo nên công ty xin nghỉ. Hưởng thêm 5 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Mức lương cơ bản hiện nay là 1.390.000 đồng.

Như vậy, sau khi nghỉ sinh con, mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe một ngày của chị A là: 30%×1.390.000=417.000 đồng.

Do công ty cho chị nghỉ thêm 5 ngày nên tiền lương sau sinh của chị là: 417.000 × 5=2.085.000 đồng.

Thứ Ba, liên quan đến việc đăng ký thời gian phục hồi sau sinh:

Quy định tại Khoản 2.4 Điều 4 Nghị quyết 166/2019/qd-bhxh về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, theo đó, người sử dụng lao động lập Danh sách theo Mẫu 01b-hsb (bản chính ) Nộp cho cơ quan BHXH. Trường hợp sinh mổ, người lao động cần nộp thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế.

Thứ tư, về việc giải quyết trợ cấp phục hồi chức năng sau sinh:

Điều 103 “Luật BHXH” 2014 về trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ:

Xem Thêm : Cách Đọc Giờ và Nói Về Thời Gian Trong Tiếng Anh

“1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và kê khai gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

2- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ thông tin theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xử lý và tổ chức cho người lao động đóng; “

Do đó, nếu sau khi trở lại làm việc mà tình trạng sức khỏe của NLĐ không bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc thì nên trình bày với NSDLĐ, để NSDLĐ chủ động lập hồ sơ, danh sách NLĐ đủ tiêu chuẩn, được hưởng. chế độ chăm sóc, phục hồi sức khỏe sau sinh và báo cáo cơ chế bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét và tổ chức chi trả cho người lao động. nếu không giải quyết được thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Hồi phục sức khỏe sau sinh:

Lao động nữ sau khi hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 “Luật BHXH” 2014 mà sức khỏe vẫn yếu thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

– Thời gian phục hồi chức năng trong năm (kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần):

Tối đa 10 ngày nếu sinh đồng thời 2 trẻ trở lên;

Tối đa 7 ngày nếu việc sinh nở cần phẫu thuật;

+ 5 ngày đối với các trường hợp khác.

– Tiền thuốc 1 ngày: 30% mức lương cơ sở.

6. Chế độ phục hồi sức khỏe của người lao động khi con chết sau khi sinh:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Tôi muốn hỏi, con tôi sinh ra được 3 tháng thì bị mất. Theo luật bảo hiểm tôi được nghỉ bao nhiêu tháng thì được hưởng chế độ thai sản? Công ty tôi có được nghỉ 5 tháng và tính tiền thai sản không?

Xem Thêm: Đọc truyện con hổ có nghĩa – Truyện cổ tích

Cố vấn:

Đầu tiên: thời gian tận hưởng quyền lực khi sinh con

Điều 34 Khoản 3 Luật BHXH 2014 quy định:

“3. Sau khi sinh mà con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng, kể từ ngày sinh con; nếu con trên 2 tháng tuổi thì mẹ được hưởng 2- nghỉ theo tháng nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều này; theo quy định của pháp luật về lao động thì thời gian này không được tính vào thời gian nghỉ riêng.”

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính từ thời điểm bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con chết là 02 tháng, nhưng tổng thời gian không quá 06 tháng.

Thứ Hai:Về nghỉ thai sản

Theo quy định tại Điều 39 “Luật BHXH” 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản 01 tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc. sinh con.

Bạn không nói rõ 5 tháng nghỉ việc của công ty được tính từ khi bạn chết hay tính cả thời gian nghỉ thai sản. Như vậy bạn có thể đối chiếu các quy định trên để biết thời gian nghỉ thai sản của mình là bao lâu, từ đó xem xét việc công ty thu hồi tiền nghỉ thai sản của bạn là đúng hay sai.

7. Giai đoạn hồi phục sau sinh:

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi nghỉ thai sản theo chế độ thai sản của công ty. Nay tôi mới sinh con được hơn 1 tháng đã đi làm, thấy sức khỏe không đảm bảo thì có xin nghỉ sau sinh được không?

Có bao nhiêu ngày nghỉ?

Xem Thêm: Đọc truyện con hổ có nghĩa – Truyện cổ tích

Cố vấn:

Theo quy định tại Điều 41 Khoản 1 “Luật BHXH” thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Như cô ấy nói, cô ấy đã đi làm sau hơn 1 tháng nghỉ sinh, tức là sau thời gian hồi phục sức khỏe sau sinh. Do đó, thời điểm này chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, nếu ốm đau quá không thể thực hiện được nhiệm vụ công việc thì có thể xin nghỉ ốm nếu đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo điều 25. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 25 Điều kiện hưởng chế độ bệnh tật

1.Nếu bị ốm đau, tai nạn lao động không phải do bệnh nghề nghiệp thì phải nghỉ việc và có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.

Không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau, tai nạn và vắng mặt do tự hủy hoại sức khỏe, nghiện rượu hoặc sử dụng các chất gây nghiện, tiền chất do nhà nước quy định. .

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện. “

8. Phục hồi sức khỏe sau sinh:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, xin luật sư cho tôi hỏi chế độ nghỉ thai sản như sau: Tôi nghỉ sinh ngày 05/04/2017 và ngày tôi đi làm lại là ngày 05/10/2017 nhưng công ty cho tôi nghỉ đến ngày 31/10/2017. Tôi đi làm lại từ ngày 01/11/2017. Tôi được công ty thông báo rằng tôi không được hưởng thời gian phục hồi sức khỏe 5 ngày theo yêu cầu. Có đúng không? Xin lời khuyên từ luật sư. Cảm ơn. ?

Xem Thêm: Đọc truyện con hổ có nghĩa – Truyện cổ tích

Cố vấn:

Theo quy định của “Luật thai sản”, người có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 31 “Luật an sinh xã hội” thì được hưởng chế độ thai sản. bảo hiểm năm 2014. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn nghỉ sinh con từ ngày 05/04/2017 đến ngày 05/10/2017 thể hiện bạn là lao động nữ sinh con có tham gia BHXH bắt buộc và hưởng chế độ thai sản. Theo đó, ngoài trường hợp lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản, nếu thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng, tương ứng với mức hưởng chế độ thai sản do quỹ BHXH chi trả thì lao động nữ được hưởng chế độ thai sản. còn được nghỉ dưỡng sức trong thời gian nghỉ thai sản sau khi sinh con để phục hồi sức khỏe.

Theo Điều 41 “Luật BHXH” 2014 về phục hồi sức khỏe sau sinh, lao động nữ sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, lao động nữ mới hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sinh con sinh con được hưởng chế độ thai sản, trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc, người chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, từ 5 ngày đến 10 ngày sau khi sức khỏe phục hồi.

Thời gian phục hồi sức khỏe đã được tính và bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết Dương lịch và ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước đến đầu năm sau thì thời gian nghỉ dưỡng sức được tính gộp vào năm trước. Số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở xác định, nếu chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Số ngày nghỉ phép tối đa trong từng trường hợp được pháp luật quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh con một lần và sinh con thứ hai trở lên;

– Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ phải phẫu thuật;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Do đó, trong thời hạn 30 ngày làm việc đầu tiên, nếu sức khỏe không hồi phục thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày tùy trường hợp. Trường hợp bạn không thuộc trường hợp cùng lúc sinh hai con trở lên và sinh con phải phẫu thuật thì được nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày sau khi sinh. Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe một ngày sau khi sinh con bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện mức lương cơ bản là 1.300.000đ.

Đối chiếu với quy định trên thì bạn nghỉ sinh con vào ngày 05/04/2017 và đi làm lại vào ngày 05/10/2017, được hưởng chế độ dưỡng sức. Sau khi sinh con bạn phải yêu cầu công ty nộp hồ sơ trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đi làm lại, nếu ngày 01/11/2017 bạn đi làm lại thì bạn thuộc trường hợp này vẫn có thể yêu cầu công ty làm hồ sơ hồ sơ trợ cấp thai sản Nghỉ 5 ngày.