Coaching (khai vấn) là gì? 

1. Huấn luyện viên, còn được gọi là huấn luyện viên:

coaching (tạm dịch là “huấn luyện”) là quá trình mà chuyên gia (huấn luyện viên) và khách hàng làm việc cùng nhau theo cách sáng tạo và kích thích tư duy, thúc đẩy khách hàng phát huy tối đa tiềm năng cá nhân của họ và cải thiện hiệu suất của họ. Làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp – theo định nghĩa của icf International Coach Federation (Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế).

Về cơ bản, công việc của huấn luyện viên trong quá trình huấn luyện là xác định vị trí của bạn, nơi bạn muốn và sau đó thu hẹp khoảng cách. Huấn luyện viên làm điều này bằng cách:

Bạn Đang Xem: Coaching (khai vấn) là gì? 

• Giúp khách hàng nhìn lại bản thân để khám phá, trình bày rõ ràng và nắm vững để xác định mục tiêu của họ những gì họ muốn đạt được trong cuộc sống.
• Khuyến khích, tạo động lực Khách hàng khám phá, học hỏi và nâng cao nhận thức về bản thân thông qua các câu hỏi mở và lời nhắc huấn luyện
• Tạo Tạo môi trường an toàn, cởi mở để khách hàng bày tỏ và chia sẻ cảm xúc cũng như ý tưởng của họ.
• Truyền cảm hứng, sáng tạo Làm việc với khách hàng để lập kế hoạch hành động và tìm giải pháp để đạt được mục tiêu của họ.
• Phản hồi trung thực cung cấp cho khách hàng những gì mà huấn luyện viên đã thấy và quan sát được từ khách hàng.
• Đảm bảo khách hàng chịu trách nhiệm 100% về cuộc sống của chính họ.
• Cam kết luôn đồng hành cùng bạn khi bạn đạt được mục tiêu .

2. Huấn luyện viên hoạt động như thế nào?

Huấn luyện là một cuộc trò chuyện hoặc một chuỗi các cuộc trò chuyện giữa huấn luyện viên và khách hàng. Mục tiêu của huấn luyện viên là xây dựng các cuộc trò chuyện mang tính xây dựng thông qua các cuộc trò chuyện này (nó khác với các cuộc trò chuyện bình thường hoặc xã giao của chúng ta với người khác) trong quá trình hợp tác giữa huấn luyện viên và khách hàng, qua đó khách hàng sẽ có nhận thức tốt hơn về bản thân họ, với những nhận thức mới, những ý tưởng mới, và cả những kiến ​​thức mới, khách hàng sẽ có những lựa chọn mới, cách nhìn mới và sự lựa chọn mới. Khách hàng thực hiện những hành động mới giúp họ vượt qua những trở ngại và đạt được mục tiêu trong cuộc sống.

Đây là lý do tại sao chúng tôi tạm dịch huấn luyện viên thành huấn luyện viên. Mở có nghĩa là mở, mở, mở, mở. Vấn đề là vấn đề và sự thiếu tự tin. Huấn luyện có nghĩa là mở ra và mở ra những nhận thức mới cho bản thân bằng cách đặt câu hỏi cho chính mình. Trong quá trình huấn luyện, huấn luyện viên lắng nghe, đặt câu hỏi và phản hồi cho khách hàng để giúp họ tìm ra câu trả lời bên trong chính mình.

3. Sức mạnh của huấn luyện viên

Sức mạnh của huấn luyện là nó nhanh chóng, trực tiếp và được tùy chỉnh cao (các giải pháp phù hợp) cho tất cả mọi người.

Huấn luyện là một công cụ rất hiệu quả có thể giúp mọi người giải quyết hầu hết các vấn đề trong cuộc sống nhanh hơn bất kỳ công cụ hoặc hệ thống nào khác. Thay vì áp đặt một quy trình hoặc quá trình đào tạo cho tất cả mọi người – có thể trở nên cứng nhắc & amp; làm mất thời gian của bạn

Tham vấn là trực tiếp, xác định chính xác vấn đề là gì và chuỗi hành động thích hợp do chính người được cố vấn lựa chọn và thiết kế.

Hướng dẫn bạn kết nối với chính mình trong không gian yên tĩnh; không phán xét về bất cứ điều gì bạn chia sẻ; biết ơn và tin rằng những người thực sự vĩ đại và có năng lực của bạn có giải pháp cho cuộc sống của chính bạn

4. Lợi ích của tư vấn

Hướng dẫn Lợi ích đối với cá nhân:

• Cải thiện hiệu suất, mục tiêu và mục tiêu cá nhân
• Tăng cường sự cởi mở trong học tập và phát triển cá nhân
• Cải thiện khả năng xác định giải pháp cho các vấn đề cụ thể liên quan đến công việc
• Cải thiện khả năng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn
• Phát triển nhận thức về bản thân
• Cải thiện một kỹ năng hoặc hành vi cụ thể
• Vai trò và mục tiêu rõ ràng hơn
• Cơ hội để điều chỉnh hành vi / thể hiện khó khăn

Lợi ích của cố vấn đối với tổ chức:

• Tối ưu hóa việc sử dụng tài năng / tiềm năng của từng cá nhân
• Thể hiện cam kết với cá nhân và sự phát triển của họ
• Hiệu suất / năng suất của tổ chức cao hơn
• Tăng khả năng sáng tạo, học hỏi và kiến ​​thức
• Truyền cảm hứng, truyền cảm hứng cho mọi người
• Thúc đẩy việc áp dụng phong cách / văn hóa quản lý mới
• Cải thiện mối quan hệ giữa mọi người và các phòng ban

Xem thêm: Sự khác biệt giữa Huấn luyện điều hành và Huấn luyện cuộc sống

Nếu cá nhân hoặc tổ chức kinh doanh của bạn nhận thấy rằng bạn muốn đạt được một trong các mục tiêu trong danh sách trên, vui lòng sử dụng huấn luyện .

Xem Thêm : Edit là gì? Yêu cầu cần có của một Editor chuyên nghiệp là gì?

Dịch vụ.

5. Quy trình tư vấn

• Bước 1 : Thiết lập Mục tiêu – Khách hàng xác định các mục tiêu và kỳ vọng cho quá trình huấn luyện.
• Bước 2 : Đặt câu hỏi – huấn luyện viên đặt câu hỏi để xác định tầm nhìn của khách hàng và những rào cản bên trong ngăn cản họ đạt được mục tiêu
• Bước 3 : Lập kế hoạch – Khách hàng xác định các bước cần thiết trong kế hoạch để đạt được mục tiêu.
• Bước 4 : Theo dõi và lập hồ sơ – Huấn luyện viên sẽ tiếp tục giúp khách hàng theo dõi hành trình của khách hàng, phát hiện những sai lệch và xác định những thành tích của khách hàng trong suốt chặng đường.

Thông hoạt viên sẽ thực hành như một thông hoạt viên để giúp thân chủ khám phá nhận thức và nhận thức nội tâm, giống như để một người thắp sáng ánh sáng, cho phép họ nhìn rõ bên trong, với những câu hỏi phù hợp & hiệu quả.

Thông hoạt viên sẽ hoạt động như một người điều phối , giúp thân chủ khám phá ý thức bên trong của họ, sắp xếp lại mọi suy nghĩ của họ một cách mạch lạc và có khả năng và khả năng lắng nghe sâu sắc. Đặt câu hỏi hợp lệ.

Huấn luyện được thực hiện dưới hình thức một cuộc trò chuyện, một chuỗi các cuộc trò chuyện giữa huấn luyện viên và học viên. Tương ứng, huấn luyện viên sẽ đặt câu hỏi dựa trên mục tiêu / mong muốn và dựa trên câu trả lời của học viên cho câu hỏi, giúp học viên khám phá sâu hơn và tìm ra câu trả lời phù hợp với mục tiêu đã đưa ra.

6. 11 lý do để tìm kiếm một huấn luyện viên

Khách hàng huấn luyện cho nhiều nguyện vọng và mục tiêu khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn những điều sau:

• Bạn đã sẵn sàng cho sự chuyển đổi nghề nghiệp – bạn đã luôn mơ ước được thay đổi công việc, mở rộng cơ hội nghề nghiệp hoặc biến đam mê của mình thành một công việc toàn thời gian?
• Bạn muốn tập trung vào cân bằng công việc / cuộc sống và giữ mọi thứ ngăn nắp – bạn có đặt nhu cầu của người khác lên trước nhu cầu của mình và thường không có thời gian để điều chỉnh các ưu tiên hoặc giải quyết các vấn đề của riêng bạn?
• Bạn có sẵn sàng chịu trách nhiệm nhiều hơn về bản thân – bạn có sẵn sàng bào chữa và vượt qua sự trì hoãn để phát huy hết tiềm năng của mình không?
• Bạn muốn nâng cao nhận thức về bản thân – Bạn đã sẵn sàng để hiểu rõ hơn về bản thân mình chưa? Lấy cảm hứng, làm những gì bạn yêu thích, là chính mình? Mong muốn đạt được kết quả nhanh chóng và hiệu quả;
• Bạn muốn sự rõ ràng trong cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp của mình – Bạn có bối rối về ước mơ hoặc mục tiêu cuộc sống của mình không? Hay bạn muốn nói rõ các giá trị và tầm nhìn của mình?
• Hãy sẵn sàng để nâng cao sự tự tin của bạn – bạn có nghi ngờ bản thân hoặc tin tưởng người khác hơn chính mình không? Hay mệt mỏi vì sợ hãi níu kéo bạn lại?
• Bạn có thường xuyên phá hoại bản thân – bạn có các dự án chưa hoàn thành, chi tiêu nhiều hơn số tiền kiếm được hay đánh giá thấp bản thân?
• Bạn có cần trợ giúp để đạt được mục tiêu của mình không – Bạn có bị mắc kẹt trong một số lĩnh vực trong cuộc sống hoặc cần trợ giúp để đưa ra một quyết định quan trọng không?
• Hãy sẵn sàng để đơn giản hóa và tổ chức cuộc sống cá nhân cũng như công việc của bạn – bạn có cảm thấy như giấy tờ và email của mình đang trở nên mất kiểm soát không? Hay bạn sắp hết thời gian và thiếu những thứ cần thiết của cuộc sống?
• Bạn muốn phát triển khả năng tự chấp nhận để tự chăm sóc bản thân và lòng trắc ẩn – bạn có tự trách mình khi mắc sai lầm không? Cảm thấy căng thẳng và muốn học thiền và chánh niệm. Bạn có đang liên tục ép mình đốt nến ở cả hai đầu không? Hay việc cố gắng trở nên hoàn hảo ngăn cản bạn thử những điều mới?
• Bạn muốn phát triển và thoát ra khỏi vùng an toàn của mình – cảm giác như cuộc sống của bạn đang ở chế độ lái tự động hoặc sẵn sàng thay đổi và cần một số hỗ trợ?

7. Phân biệt giữa huấn luyện và các nghề khác

Mọi người thường muốn phân biệt giữa huấn luyện , tư vấn , cố vấn và tư vấn strong> (tham vấn) . Mặc dù các kỹ năng giao tiếp được sử dụng bởi những nghề này là giống nhau – chẳng hạn như đặt câu hỏi, lắng nghe tích cực, tóm tắt, v.v., chúng là những cách tiếp cận rất khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu của khách hàng. Dưới đây là một số điểm khác biệt:

Huấn luyện (Huấn luyện) – Quy trình huấn luyện của Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế được định nghĩa là làm việc với khách hàng theo một quy trình sáng tạo, kích thích tư duy, truyền cảm hứng để họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân và nghề nghiệp. Các mục tiêu của khách hàng là chủ đề của huấn luyện viên.

Consultation (Nhà tư vấn) – Nhà tư vấn là một chuyên gia được yêu cầu đưa ra lời khuyên hoặc ý kiến ​​về chuyên môn và kỹ thuật. Họ dựa vào sự hiểu biết các vấn đề và đưa ra các giải pháp. Tư vấn khác với huấn luyện vì câu trả lời huấn luyện thuần túy đến từ khách hàng.

Mentor (người cố vấn) – Người cố vấn là những người hướng dẫn và cố vấn khôn ngoan và đáng tin cậy. Một người cố vấn là một giáo viên chia sẻ kinh nghiệm và một người cố vấn là một phần của nhóm. Một huấn luyện viên không nhất thiết phải là một chuyên gia về chủ đề này để giúp phát triển khách hàng.

Tư vấn (tư vấn) – Theo huấn luyện cộng tác, ranh giới giữa huấn luyện và tư vấn không được xác định bởi một bộ quy tắc hoặc thuật ngữ tuyệt đối. Nói chung, nhân viên tư vấn được đào tạo để chẩn đoán và giúp đỡ thân chủ về các vấn đề cảm xúc, quá khứ hoặc rối loạn chức năng, trong khi nhân viên tư vấn thì không. Lĩnh vực huấn luyện chính là định hướng tương lai – khách hàng muốn gì? Sau đó đồng hành cùng khách hàng để hiện thực hóa điều đó.

8. Huấn luyện viên phải không?

Xem Thêm : Cầu trục là gì? phân loại cầu trục

Nếu bạn biết huấn luyện viên là gì, học sẽ hiệu quả hơn: huấn luyện viên không phải là gì và tư duy không phù hợp với huấn luyện viên.

Gia sư không phải là cách bạn mong đợi lời khuyên hoặc hướng dẫn về vấn đề của bạn từ một cố vấn. Chuyên gia tư vấn có thể khơi gợi, giúp bạn liên kết với những kinh nghiệm trước đây, tìm ra các mẫu trong suy nghĩ và hành vi của bạn, đồng thời có thể hỏi những câu hỏi khó buộc bạn phải đào sâu và suy nghĩ hơn . Huấn luyện thành công chỉ đến từ sự hợp tác tuyệt vời nhất của bạn. Bởi vì coaching là một “hành trình đồng hành, cộng tác, cởi mở và sáng tạo” nên đòi hỏi sự tham gia của bạn rất cao.

Phỏng vấn không nhất thiết có nghĩa là bạn sẽ nhận được câu trả lời ngay lập tức hoặc thực hiện một loạt hành động trong quá trình phỏng vấn. Kinh nghiệm đã dạy chúng tôi rằng câu trả lời và quyết định khó khăn có thể xuất hiện dần dần sau một cuộc phỏng vấn. Khi đối mặt với một vấn đề, bạn không có câu trả lời thẳng thắn là điều bình thường, điều đó không có nghĩa là bạn đã đi vào ngõ cụt. Trong quá trình mở ra, hướng nội và nâng cao nhận thức, Câu trả lời sâu sắc có thể xuất hiện sau khi câu hỏi được “mở” , hãy kiên nhẫn và tin tưởng vào bản thân bạn

Bạn muốn tạo ra một sự thay đổi kỳ diệu trong cuộc phỏng vấn của mình. Tất nhiên, coaching sẽ giúp bạn nâng cao nhận thức về bản thân rất nhiều, và bạn có thể tìm hiểu ngay trong buổi phỏng vấn. Nhưng mọi thứ chỉ bắt đầu thay đổi khi bạn bắt đầu hành động, những điều bạn đã đề cập trong quá trình huấn luyện của mình. Huấn luyện viên sẽ giúp bạn cởi mở hơn, nhưng thành công vẫn đến từ cam kết hành động , đó có thể là một loạt các hành động và thay đổi cuối cùng mang lại kết quả.

9. Vẻ đẹp của các huấn luyện viên

Huấn luyện viên tôn trọng sự đa dạng về khát vọng, niềm tin và hướng đi của mỗi người trong cuộc sống. Tư vấn giúp tối đa hóa khả năng và sở thích cá nhân của mỗi khách hàng để thiết lập cách nhanh nhất, thú vị nhất và hiệu quả nhất để đạt được mục tiêu của họ.

Tham vấn cũng chứng minh rằng phương án được chọn là bền vững nhất và có nhiều khả năng thành công nhất, vì nó dựa trên đặc điểm lựa chọn để đạt được mục tiêu cuối cùng của mỗi cá nhân.

Vẻ đẹp con người nhất của một huấn luyện viên nằm ở việc tin vào sức mạnh nội tại của mỗi cá nhân. Mỗi người đều có thể tìm thấy ở mình phiên bản đẹp nhất, mạnh mẽ nhất và tự tin nhất của chính mình. Từ đó tin tưởng, dám làm theo tiếng nói bên trong, trí tuệ bên trong của mình, để có thể thiết kế cuộc sống của mình theo cách mình muốn.

Chuyển đổi không khó khi có sự lựa chọn

“Nếu đó là một lựa chọn cá nhân, quá trình chuyển đổi sẽ không quá khó khăn”

Huấn luyện là tất cả về việc thiết kế cuộc sống của bạn theo cách của bạn.

Hạnh phúc không phải là kết thúc, mà là con đường. Huấn luyện là giúp bạn thiết kế hành trình của mình theo cách bạn muốn, nâng cao điểm mạnh, khả năng và ưu tiên của bạn — và luôn hạnh phúc khi bạn chinh phục được mục tiêu của mình.

(Nguồn: Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế)