Lương cứng là gì? Phân biệt lương cứng với các khoản lương khác

Lương thưởng là mối quan tâm của nhân viên khi họ đến làm việc. Vậy lương cố định là gì, và sự khác biệt giữa lương cố định và các loại lương khác, bài viết này sẽ giải thích từng vấn đề một.

Xem các công việc được trả lương hấp dẫn ngay bây giờ!

Bạn Đang Xem: Lương cứng là gì? Phân biệt lương cứng với các khoản lương khác

Đối với mọi nhân viên, tiền lương luôn đi đầu, sau đó là quyền lợi. Khiến mọi người đều muốn được trả công tốt nhất khi họ phải làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, nhiều người không khỏi băn khoăn về quy định tiền lương.

Vậy lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cố định và lương khác là gì? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi quan trọng này.

• Lương cơ sở là gì? Chênh lệch giữa lương cơ bản và lương cơ sở
• [Hướng dẫn] Cách tính lương tháng 13 chuẩn nhất cho người lao động

Lương cố định là gì?

Vấn đề tiền lương luôn được mọi người quan tâm hàng đầu khi quyết định làm việc trong một công ty, doanh nghiệp, tổ chức nào đó. Không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân của người lao động mà còn ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt của người lao động và gia đình họ.

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc phỏng vấn tại một công ty, lương cứng luôn được đề cập. Nhưng bạn có thực sự hiểu lương cứng là gì?

Lương cứng là số tiền bạn nhận được hàng tháng theo quy định của công ty. Lương cứng thường bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác như tiền ăn, tiền xăng xe, v.v. Số tiền này sẽ được gửi cho bạn hàng tháng dựa trên số ngày làm việc mà bạn làm việc.

Xem Thêm : Túi PE là gì? Các loại túi PE và ứng dụng phổ biến

Cách tính lương cứng cụ thể:

Lương cứng = lương thỏa thuận (bao gồm cả phụ cấp) / ngày làm việc trong tháng hiện tại x số ngày làm việc thực tế

Mục đích của lương cứng

Khi ký hợp đồng lương cứng, đó là khoản bồi thường được đề cập trong hợp đồng mà bạn sẽ ký với công ty. Mục đích của khoản tiền này là tạo ra mối quan hệ gắn kết và hạn chế lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, khi trở thành nhân viên chính thức và ký hợp đồng lao động, bạn sẽ được hưởng mức lương cứng theo quy định.

Hệ thống lương cố định sẽ tùy thuộc vào từng công ty nhưng dựa trên quy định của nhà nước. Khi đủ điều kiện, bạn sẽ được tăng lương cứng đến hạn theo quy định của nhà nước.

Trả lương cứng nghĩa là gì?

Đối với nhân viên, lương cứng chỉ đơn giản là một động lực để họ nỗ lực hơn trong công việc. Tiền lương còn là công cụ giúp họ hoàn thành trách nhiệm trong công việc, nhiệm vụ mà họ thực hiện.

Đối với các doanh nghiệp và công ty, lương cứng là công cụ giúp họ giữ chân nhân lực. Cuối cùng, tiền lương cũng có thể được tính vào chi phí, nhưng giúp ích nhiều hơn cho hoạt động và sự phát triển của công ty.

Phân biệt giữa lương cố định và lương thưởng khác

Xem Thêm : Kèn Kazoo

Là một nhân viên, bạn cần hiểu biết cặn kẽ và rõ ràng về lương cứng và các vấn đề xung quanh nó. Cần phải có khả năng phân biệt giữa tiền lương cố định và các loại tiền lương khác mà bạn nhận được.

Lương cơ bản cứng

Nhiều người vẫn thường nhầm lẫn giữa lương cố định và lương cơ bản. Sự nhầm lẫn này nảy sinh do bản thân bạn chưa hiểu rõ bản chất của hai loại lương.

• Tiền lương cơ bản là tiền lương thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp theo các điều khoản thoả thuận.
• Mức lương cơ sở là mức lương tối thiểu mà một người lao động có thể kiếm được.
• Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nhận được mức lương cơ bản khi đang làm việc.
• Mức lương cơ bản thường chỉ dành cho người lao động có thu nhập thấp từ 3-5 triệu. Phần lớn những người lương cứng là doanh nhân hoặc người có thu nhập cao làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài.
• Mức lương cơ bản không bao gồm hoa hồng, tiền thưởng hoặc các khoản phí bổ sung khác mà bạn nhận được.

Do đó, mức lương cơ bản sẽ không phải là số tiền cuối cùng mà người lao động thực sự nhận được. Lương cố định bao gồm tất cả các chi phí khác.

Lương cứng và lương mềm

Tiền lương mềm là gì? Lương mềm khác với lương cứng ở chỗ tiền lương mềm được tính bằng cách đo lường hiệu quả làm việc của một nhân viên. Lương mềm được tính theo công thức: lương cứng x hệ số lương.

Vì vậy, khi nhận thanh toán mềm, số tiền thực tế của bạn sẽ cao hơn số tiền trả cứng thông thường mà bạn nhận được. Mức lương mềm thường được áp dụng cho các cơ quan nhà nước khi có biên độ lương rõ ràng cho cán bộ công chức.

Lương cứng và thưởng

Mức lương cứng ở trên sẽ tính đến tất cả các khoản tiền thưởng của nhân viên hoặc thu nhập thực tế của nhân viên. Trong khi lương là phần bạn nhận được ngoài phần được chỉ định. Tiền lương và tiền thưởng thường không được đề cập rõ ràng trong hợp đồng lao động.

Các công ty thường phát triển các chính sách đãi ngộ cho những nhân viên có thành tích cao. Số tiền này sẽ được thanh toán không thường xuyên và do đó sẽ không được ghi rõ trong hợp đồng.

Trong bài viết trên, bạn đã tìm hiểu thêm về thanh toán khó là gì phải không? Đồng thời, chúng tôi cũng cung cấp những kiến ​​thức giúp bạn phân biệt giữa lương cứng và các loại lương khác. Hy vọng những thông tin trên là hữu ích cho những ai muốn tìm hiểu.